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2017年人力资源管理师(一级)多项选择模拟试题及答案

来源:网络整理 时间:2017-10-27 14:07:00
      以下是2017年下半年人力资源管理师的多项选择试题及答案,希望对大家有所帮助。上接2017年人力资源管理师(一级)单项选择模拟试题及答案
 
  二、多选题
 
  1.结果导向的考评方法主要表现形式有( )。
  A.目标管理法
  B.绩效标准法
  C.直接指标法
  D.成绩记录法
  E.间接指标法
  参考答案:A, B, C, D
 
  2.现代人力资源管理的内容有( )
  A.求才
  B.用才
  C.育才
  D.留才
  参考答案:A, B, C, D
 
  3.( )是整个人力资源管理工作的基础
  A.工作分析
  B.职务分析
  C.岗位分析
  D.以上都是
  参考答案:A, B, C, D
 
  4.企业组织结构外部环境主要指( )。
  A.政治和法律环境
  B.经济环境
  C.科技环境
  D.社会文化环境
  E.自然环境
  参考答案:A, B, C, D, E
 
  5.在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有(  )。
  A.任务分析法
  B.目标比较法
  C.水平比较法
  D.横向比较法
  E.能力分析法
  参考答案:B, C, D
 
  6.为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理部门应当确立(  )。
  A.公司员工绩效评审系统
  B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
  C.公司考核标准体系的合理性系统
  D.公司员工的申诉系统
  E.公司绩效考核的反馈系统
  参考答案:A, D
 
  7.劳动行政法律关系的主体是( )
  A.劳动行政机关
  B.兼有劳动行政功能的其他行政机关
  B.劳动行政相对人
  D.以上都不是
  参考答案:A, B, C
 
  8.( )是薪酬制度建立的依据
  A.工作分析
  B.职务分析
  C.岗位分析
  D.工作说明
  参考答案:A, B, C
 
  9.以下( )是人力资源管理的要素
  A.获取
  B.整合
  C.保持
  D.激励
  参考答案:A, B, C, D
 
  10.一般来说,人员录用决策的策略主要有( )。
  A.多重淘汰式
  B.补偿式
  C.择优录用式
  D.比较录用式
  E.综合式
  参考答案:A, B, E
结束

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