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中国人民大学人力资源管理在职研究生招生简章

来源:网络整理 时间:2017-12-12 12:02:52

   中国人民大学人力资源管理在职研究生招生简章

  一、中国人民大学简介

  中国人民大学是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学。中国人民大学成立于1950年,是新中国创办的第一所新型正规大学,是教育部直属国家“985工程”和“211工程”重点建设的大学之一。

  中国人民大学被誉为“我国人文社会科学高等教育领域的一面旗帜”。中国人民大学拥有25个国家重点学科,人文社会科学领域全国第一,共培养出400多位国家、省部级和3万名左右司局级政界要员。在教育部学位与研究生教育发展中心公布的2007-2009年全国81个一级学科排名结果中,中国人民大学在理论经济学、应用经济学(包括金融学、劳动经济学等十个二级学科)、法学、政治学、新闻传播学、社会学、马克思主义理论等7个学科排名全国第一,占所有人文社会科学一级学科21个学科的三分之一。

  中国人民大学以“国民表率、社会栋梁”为人才培养目标,充分发挥人文社会科学学科在全国高校数量最多、门类最全、综合水平最高的优势,积极为国家经济建设和社会发展培养高层次的理论型、应用型、管理型人才。

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  中国人民大学劳动人事学院简介

  中国人民大学劳动人事学院成立于1983年,由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办;2000年隶属关系归为中国人民大学。

  在我国学科发展和专业建设的历史上,劳动人事学院创造了多个第一,多年来学院始终奉行“攻克更多的学术难关,解决更多的实际问题”的办学宗旨,为HR职业经理人量身打造了最系统、最具前瞻性、操作性的动态案例教学体系,引领学员与H R教学科研领域的精英师资团队面对面,分享最给力的体贴入微的教学服务保障。

  中国人民大学劳动人事学院是有志于HR职业生涯的莘莘学子实现梦想的理想殿堂,开设最专业的、最具影响力的人力资源专业课程,给HR们提供了聆听HR领域最顶级师资讲授人力资源相关知识的机会。

  ●成立于1983年,由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办。

  ●世界劳动科学领域当之无愧的顶级教学和科研机构。

  ●全国唯一拥有人力资源管理专业本科、硕士、博士完整教学体系的最高学府

  二、主要师资阵容

  【程延园】:教授、博导,学院教授博士博士生导师.兼任中国人民大学劳动关系研究所副所长,人力资源和社科保障部人事争议仲裁委员会专家委员,中国劳关系研究会副会长,中国企业联合会雇主工作委员会专家。研究领域:员工关系,薪酬管理,劳动法与劳动关系,人力资源管理。

  【许玉林】:中国人民大学劳动人事学院副教授,国内著名的人力资源管理学家,组织行为学业,绩效管理,人员素质测评专家,大陆人力资源管理咨询领域的创始学者之一。主要研究领域:组织行为学创始人。

  【周文霞】:学院教授,博士生导师,职业开发与管理系(教研室)主任,中国人力资源开发研究会教学与实践分会秘书长。主要研究领域:领导与激励,职业选择,职业转换,职业发展策略,职业价值观的跨文化比较,员工培训与职业发展。

  【石 伟】:教授、博导,劳动人事学院人力资源管理系教研室主任。主要研究领域:绩效管理与薪酬设计的本土化模型与测量,文化-战略导向的人力资源管理与组织发展。

  【孙健敏】:教授、博导,劳动人事学院人力资源管理系教授,兼任人力资源开发与评价中心主任。主要研究领域:高绩效人力资源管理体系与组织绩效的作业机制、领导方式与有效性

  【张丽华】:教授、博导,北京市行为科学学会副会长。主要研究领域:现代组织理论与人力资源战略管理

  【林新奇】:学院教授,人力资源管理专业博士生导师,国际经营学博士,中国管理科学学会人力资源管理分会会长。研究领域:绩效考核与薪酬激励,战略人力资源管理,定岗定编与组织变革,国际化人力资管理等。

  三、课程设置

学位基础课程

管理学原理

了解运营职能与各部门之间的关系,从总体把握运营管理;了解先进的运营管理模式和现代运营管理手段,培养科学的运营管理能力。

企业战略管理

市场营销理论

财务管理

语言基础(英语)

人力资源管理模块

人员素质测评

所学科目包含了人力资源的六大核心模块,旨在帮助同学掌握人力资源的获取、开发、保持和利用等,并能够根据企业发展目标,对公司人力资源进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。

人力资源培训与开发

员工关系管理

绩效考核与绩效管理

薪酬理论与管理

组织行为学专题

理论公共课

中国特色社会主义理论与实践

从经济学角度分析问题,提升学生的分析能力,培养具备经济学价值观的综合型管理人才,实现企业经济效益。

劳动经济理论

方法课

研究设计与研究计划

系统学习人力资源开发与管理的思想、技术与方,提升个人领导魅力。

马克思主义与社会科学方法论

人力资源管理:理论与研究方法

  *具体课程,以研究生院实际授课安排为准。

  四、报名条件

  1、拥护《中华人民共和国宪法》,遵守法律、法规,品行端正,身体健康,并能坚持学习;

  2、获得大专以上学历者,旨在提高本人业务素质的人员,均可报名参加。

  五、学位授

  1.全日制本科毕业且拥有学士学位的学员通过中国人民大学资格审查和面试后可免试入学,由中国人民大学寄发入学通知书;

  2.符合条件的学员(学士学位满3年)在修完教学计划的全部课程,并按中国人民大学研究生院规定通过课程考试、硕士学位全国统一考试及论文答辩,可申请获得中国人民大学人力资源管理硕士学位。

硕士研究.jpg

 

  六、学制及学习方式

  学制:课程班学制2年,符合申硕条件者,根据学籍注册的时间及考试通过情况,从入学到授予硕士学位,通常需要3-4年。

  学习时间:每门课程,安排连续两天周末集中授课;上课时间教务老师提前通知;

  授课方式:人大名师亲临授课;采取理论与实践相结合、集中讲授与自学相结合的学习方式教学。

  七、报名办法

  1、报名时间:即日起开始报名,额满开班

  2、报名手续:

  (1)填写中国人民大学报名申请表

  (2)提交本人本科学历证书、学位证书和身份证复印件各一份

  (3)报名订金:800元

  以上就是重庆育路小编为广大在职考生整理在职研考研英语复试注意事项,如要详细了解可关注重庆育路教育,也可直接咨询在线老师。

结束

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