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探秘2018年中欧MBA面试的注意事项

来源:重庆育路在职研究生时间:2018-05-06

   报考MBA就和出国留学一样,都需要进行面试和考试,这就像大多数普通的求职、求学面试一样,中欧MBA面试也没有多少神秘的东西.中欧MBA面试也只是考官了解和判断考生的过程.这里面有三个阶段,接下来,我们就来探秘2018年中欧MBA面试的注意事项。

探秘2018年中欧MBA面试的注意事项

  第一个阶段是考官看考生提交的资料,以看简历为主.通过看资料考官会对将要参加面试的人有一个初步的了解.实际上考官关于是否录取的初步判断在这个时候就已经做出了.这里的敏感点在于工作的单位、职位、业绩等.当然教育背景也是比较重要的.

  第二个阶段是你敲开面试官的房间的三十妙,也就是你给考官形成第一印象的时间.大部分的录取或者拒绝的意向都是在这个时间形成的.

  第三个阶段是自我介绍、个人问答和小组讨论.考官会利用这个时间对自己的判断进行确认和调整.

  把我们自己放到一个主考官的位置考虑,如果我们看到了一个人的资料,就会很快的对这个人的水平有一个定位,后来我们有机会见了这个人一面,并且进行了很深入的会谈.在这种情况下对这个人做出客观的评价并不是非常困难的事情,尤其是我们在有很多人可以作比较的情况下.对于那些阅人无数的主考官来说他们做出的评价会更加客观.所以我认为面试出现失误的可能性不大.

  对于一个被人观察的考生来说,我们最明智的选择就是帮助考官了解自己.影响考官对你的判断的主要因素有四点:第一是你所经历的事情;第二是你对这些事情的看法;第三是你分析的能力;最后一个是你如何表达你的思想.我们一点一点来说:

  第一点、你所经历的事情.这是决不可以作假的,作假的代价会很大.如果你认为自己的过去不够辉煌,没有关系,我们可以用下面的一些方法(看待方法和表达技巧)解决这个问题;但是你如果作假的话,所有的一切都白费了.有句古话――什么样的人碰什么样的事,一件事情你编的再漂亮也会让考官认为你不是干那样事情的人,考官的怀疑会驱使他不断地确认和追问,你非但很难圆了自己的慌,也会缩短你发挥优点的时间.

  第二点、如何看待自己过去的经历.我个人认为这才是面试的核心内容.我个人认为如何看待自己过去的经历直接决定了自己未来的行为和成就.就像一个人如果认识不到自己的缺点,就不可能改正自己的缺点.我们再来举个例子说一下:比方说小甲是某公司职员,为了公司一件待遇不公的事情,愤然辞职.后来跳到了原来公司的一个竞争对手那里工作,经过3年的努力工作,被提拔为部门经理,当他的一个下属要愤然辞职,他去挽留的时候,忽然想到了自己3年前的愤然辞职,开始质疑自己当初的辞职动因是不是够充分,但他同时也在考虑如果当初不辞职会不会有今天的成绩.又过了5年小甲创办自己的公司的时候,再次想到这件事情,他决定想一些办法去避免类似事情在自己的公司发生.在这个案例里,小甲在辞职时只考虑到了自己受到了不公正的对待,气愤难平;到他成了部门经理后才想到了自己的行为对部门和自己长远发展的影响;当他成了老板时终于可以从全局上看待这个问题了.受到年龄和机会的限制,参加面试的很多人可能暂时还没有做出惊天动地的大事来,而且我相信对于大部分人也不能利用从现在到3月份面试之间的这段时间做出一件大事,但是我们完全可以通过适当的方法去思考并重新认识自己过去的经历,从而给面试官良好的印象.我这里所说的方法就是第三点要谈的分析问题的方法.

  第三点、分析问题的能力.我认为能力无非就是好的方法加上熟练的使用,我没有办法确保每个人都有很高的能力,我只能提供正确的方法,大家多使用自然会有长进.如果在你的职业生涯中曾经有过跳槽的经历的话,辞职原因和经过几乎是肯定会被问到的,所以我们继续分析上面提到的案例,如果小甲参加面试,主考官问他怎么看待辞职这件事,在三个不同的时期可能会有三个不同的答案:小甲1(这个时候小甲刚辞职,正在火头上):为什么他们一个个干的都比我少,拿的奖金却都比我高,这不公平,在不公平的公司里呆着我憋气。

探秘2018年中欧MBA面试的注意事项

  怎么样,看完了上述的内容你对探秘2018年中欧MBA面试的注意事项有了更多的见识了吧,如果还有相关的疑惑和不解还可以关注重庆育路网,在线咨询老师为你解疑嗷。

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